-薪酬與福利

 -教育訓綀與職涯發展

-職場安全與健康

-兩性平等

 1. 員工甄選及雇用，不受種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、
　  性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等因素而歧視對待。
 2. 禁止雇用被強迫的員工及童工。
 3. 在符合相關勞動法令前提下，制定整體之薪酬政策及架構，以吸引、
     激勵、獎賞及留任優秀人才。
 4. 提供暢通溝通管道，讓員工得隨時對公司廣提建設性之意見(PAP).
 5. 為維護員工工作權益，提供免於性騷擾之工作環境，採取適當之防預、
　  糾正及懲處措施。
 6. 落實勞工安全衛生政策，確保員工安全.
 7. 舉辦員工旅遊等活動.

  ●  公司經營績效

  ●  資訊透明度

  ●  盈餘及股利分配

  ●  本公司一向重視投資人關係，擁有完整的發言人制度與投資人關係處理
      窗口外可用電話及電子郵件方式即時溝通，以保障投資人利益。
      聯絡人：鄭超群
      職稱   ：財會處經理
      電話   ：(02)2959-9611
      信箱   ：jerry-chun@yahoo.com.tw

  ●  召開股東會行使股東權益

  ●  定期於公開資訊觀測站及公司官網揭露公司相關資訊

  ●  訂定風險管理政策與機制

  ●  設立薪酬委員會，並定期召開相關會議

  ●  服務及產品品質

  ●  個人資料保護

  ●  行銷活動

  ●  交易安全與合理價格

  ●  客戶至上的政策下，提供為客戶量身定造、設計開發及量產的專業服務。

  ●  本公司通過ISO9001，ISO14001，OHSAS 18001各項管理系統認證，
      確保能達到最高標準，滿足客戶要求。

  ●  針對各項業務，設有客戶申訴專線
      http://w3.slc.com.tw/page_form.php?msel=C04

  ●  設立網路信箱http://w3.slc.com.tw/page_form.php?msel=A11

  ●  信用狀況

  ●  提供合理的交易價格

  ●  本公司有嚴格的供應商評選制度，一旦建立合作關係，則尋求與供應商間
      維持長遠與穩定的合作，使產銷流程更加順暢。訂定「採購審核要點」，
      對外採購需經招標作業及議價會議，確保採購過程公開、公平

  ●  致力於公平採購與綠色採購，優先選購低耗能、綠能環保之辦公用品、
      事務機器、照明設備等相關器材

  ●  法令遵循

  ●  繳納稅金

  ●  勞工權益

  ●  配合金融主管機關要求，定期追蹤查核公司相關制度及運行

  ●  設置完善的法令遵循制度，並定期進行查核，確實遵守相關法令

  ●  定期於公開資訊觀測站及公司網頁，揭露公司相關資訊

  ●  設立連絡窗口，與主管機關維持良好互動

  ●  公會交流

  ●  積極參與各業務所屬同業公會相關活動，創造公平和諧的競爭環境

  ●  交通安全

  ●  社會公益

  ●  環保議題

  ●  就業機會

  ●  共同參與社區捐血及慈善公益活動，榮獲多次獎勵

  ●  積極結合社會發展脈絡，回饋地方